Sabemos que las normas cambian y la operación no se detiene. Por eso evaluamos tu realidad empresarial, identificamos riesgos y diseñamos una hoja de ruta práctica para que cumplas la normativa, ordenes tus procesos y reduzcas contingencias. Trabajamos codo a codo con gerencias y áreas de talento humano para traducir la ley en decisiones claras, documentos sólidos y una cultura de cumplimiento que se sostiene en el tiempo.

¿Qué resolvemos (Dolores típicos)?

Prevenir es menos costoso que litigar. Analizamos conflictos laborales activos o potenciales; definimos rutas de despido o terminación según la causal y documentamos cada paso para soportar decisiones. Reordenamos tu reglamento interno y las políticas para que sean aplicables y probatorias. Auditamos prestaciones, horas extra y recargos, y verificamos afiliaciones y pagos del sistema de seguridad social. Con todo ello, obtienes un plan de acción con prioridades, responsables y plazos, diseñado para disminuir demandas y contingencias regulatorias.

Para empresas: Diseñamos contratos acordes al cargo, actualizamos RIT y políticas, implementamos protocolos disciplinarios y de acoso, negociamos y conciliamos controversias, definimos rutas de terminación con o sin justa causa y preparamos respuestas técnicas a UGPP/MinTrabajo con trazabilidad documental.

Para trabajadores: Asesoramos reclamaciones por salarios, prestaciones, horas extra y descansos; orientamos en estabilidad reforzada y fueros; gestionamos acoso laboral mediante rutas internas y administrativas; acompañamos despidos y liquidaciones; y revisamos afiliaciones, incapacidades y pensiones para corregir inconsistencias.

Servicios principales

Empezamos por la contratación laboral, alineando condiciones, confidencialidad y no competencia con tus objetivos. Continuamos con el RIT y las políticas, para que dejen de ser un documento decorativo y se conviertan en una herramienta de gestión disciplinaria y probatoria.

En gestión de conflictos, privilegiamos soluciones tempranas: mapeamos intereses, generamos actas útiles y cuidamos la trazabilidad. Para despidos y terminaciones, calculamos riesgos, indemnizaciones y eventuales fueros, de modo que la decisión sea técnica y soportable.

En reclamaciones y prestaciones, auditamos nómina y corregimos pagos al detalle. Finalmente, en seguridad social, verificamos afiliaciones, bases y novedades, y te acompañamos en respuestas técnicas ante autoridades.

Cumplimiento y garantías para todos los actores

Construimos un mapa de cumplimiento con contratos, RIT, políticas y matrices que sirven a la empresa en inspecciones y al trabajador para entender y exigir condiciones claras. Ajustamos jornadas y recargos, alineamos seguridad social y dejamos soporte probatorio accesible. Frente a visitas o requerimientos, preparamos la respuesta con anexos y narrativa técnica para cerrar hallazgos o encauzar reclamaciones.

Metodología

Nuestro proceso combina precisión jurídica y practicidad operativa. El diagnóstico recoge la foto real de tu empresa: documentos, roles, turnos y riesgos. El plan de acción establece qué se hace primero y quién lo hace. En la implementación, producimos y ajustamos documentos, y entrenamos a mandos medios para que apliquen las reglas. El acompañamiento incluye reportes, KPIs legales y preparación para visitas o litigios, cerrando el ciclo de mejora continua.

Diferenciales

Nuestro diferencial es la prevención con evidencia: cada recomendación viene acompañada de un soporte documental que te respalda. Traducimos la complejidad normativa en reglas simples para mandos y colaboradores, de manera que el cumplimiento sea cotidiano y no una carga excepcional. Acompañamos con KPIs legales y reuniones de seguimiento para que veas el impacto en reducción de contingencias y en clima laboral.

Para empresas, evaluamos causales y riesgos en despidos, diseñamos acuerdos, cuantificamos contingencias y representamos en actuaciones administrativas y judiciales. Para trabajadores, revisamos liquidaciones, construimos reclamaciones salariales, acompañamos quejas por acoso, analizamos fueros y preparamos demandas o conciliaciones cuando corresponde.

Evita sanciones, demandas y costos innecesarios. Te acompañamos con estrategia, documentación sólida y seguimiento para que el cumplimiento sea sostenible. Con una primera reunión definimos objetivos, recogemos información clave y te presentamos un plan accionable con hitos y resultados esperados.

Derecho Laboral para Empresas y Empleadores